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我会看应聘者的能力,如果能力强,我会温和的告诉应聘者:有时候能力比学历重要。让应聘者知道假学历是瞒不住的。
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简历造假很大程度上不涉及能力,会被认为是个人品德问题。 遇到三观超级正的HR应该是不会“放行”,当面怼还是默默记在面试评估表里,还是正面引导,要看HR的工作行为习惯了,这里是很见功底的。 啰嗦一句,这个问题让我想到电视剧《安家》里孙俪饰演的房似锦简历... 全文
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直接PASS,还有什么好说的
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一般都会pass,但如果造假不严重,比较入职时间误差一两个月的可以放松一点
照樣錄取,破格錄取,絕不告訴公司
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怼特就完了
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