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成都职小Q

#晓饭局#年后公司通知正式进入996工作制，互联网工作和生活几乎没有界限，这样的工作节奏是一种健康的态势吗？

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VT 北京/悉尼大学

一直有个疑问，随着生产力的提高、科技的发展，人类的工作时间不是应该越来越短么，为什么反而增加了？！企业应该考虑的是如何提高效率，或者如何提升员工自驱力，更加积极主动的工作，而不是单纯的增加工作时间，舍本逐末。

创建于: 19-03-30

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每天12个小时… 怎么说呢。看报酬怎么样值得不值得。要是月薪10万+，我愿意！

创建于: 19-03-30

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早上9点起床，晚上9点睡觉，下午6点下班

创建于: 19-03-30

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aih 河南/广西大学

抵制加班，拒绝996

创建于: 19-04-09

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HR菜菜上海/中国人民大学

并不是个健康的态势，但互联型企业的弹性制也是因企业业务而定，况且，现实中也没办法完全将工作和生活分开，只能说在仅有限的情况下保障自己最大的利益，在薪资福利ok的前提下，996也不是不能负荷的，看个人的选择和企业的发展方向咯

创建于: 19-03-30

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骑🐖看花儿香北京/北京航空航天大学/产品总监

服从安排，接受996 一边嘴上说着抵制，一边默默把班加了

创建于: 19-04-09

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万能的军哥天津/天津师范大学

这种节奏肯定是不健康的。互联网节奏现在越来越快了，各家公司都在争分夺秒抢占第一时间公布消息。现在996这种工作和生活都混合一体了，对个人的身体健康是非常不好的，说不好听的就是在压榨人的价值。所以互联网企业的整体员工年龄都非常年轻，年龄大的也就被自... 全文

创建于: 19-03-31

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涵涵弟弟江苏/江苏经贸职业技术学院/客户经理

看薪资看发展看未来！一切只是暂时的！只要我说的三点都有！其他都无所谓！

创建于: 19-04-01

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万能的杠精山东/山东大学(威海)

是不健康的企业发展不能以牺牲员工休息权和健康权为代价，企业管理者应该具有最基本的现代科学管理理念，做好员工的健康管理、心理疏导等。只有这样才能保障劳动力资源的“休养生息”。员工心甘情愿为公司的发展添砖加瓦，为自己的美好生活不断努力，从来都不是强... 全文

创建于: 19-03-30

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裕道人湖北/浙江财经大学

不是一种健康的，毫无疑问如果给的东西很少还强调996就是耍流氓要求员工是狼不给吃肉这不是扯淡么工作是工作生活是生活

创建于: 19-03-31

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