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工作久了会发现,负责的工作没有大问题的员工就是好员工,同样,能把下属管好,老板交代问题能有条不紊的进行下去就是一个好领导了,剩下的就是凭工龄升职加薪了吧!
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哪方面没有突破,要找原因做分析
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定目标,分阶段
定目标,分级分时间段完成
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不知道哦
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