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如果我是你,我会厚着脸,很客气的(就是不管岁数比你大或者小的,全是您好或者谢谢,已客气为主)和他们工作,无论男女都会有第六感,一段时间内,感觉还融入不进去,或者他们还给你脸色(你觉得这个公司,还可以待下去),你就借工作机会主动和你感觉对你不好的人多交... 全文
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人老人感觉危机感,也让他们看到新员工的工作状态和业绩,能转变的可以留用,故步自封的可以有理由淘汰了
不能所有人都态度不好,先搞定态度好的,同时自身要以身作则,潜移默化的去改变员工,不能直接换掉会导致客户的流失以及团队的不稳定!
成功都是熬出来的,却没几个人知道
面谈两次,没有改观,同上级和人资协商下一步措施。
潜移默化式的换人,不要操之过急
果断换
辞一个呗
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