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不知道您心目中的突破和成就是怎样的，以主管的级别来说，工作重心在管理团队做好招聘培训绩效等等事情，再往上就到了企业人事战略规划层面了。这个层级第一和你的能力相关，第二和企业的规模老板的风格相关。如果企业规模不大，发展速度也不快，谈不上人事战略规划，那... 全文
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工作质量已经很好了，老板还不满足，作为老板来说员工好不好无所谓，关键可以炒鱿鱼撑场面。这才是重点。
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专业方面再进修
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