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996工作制:上午9点上班,下午9点下班,一周工作六天,无加班费。
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作为公司人事负责人,我不会同意这个工作制,它没机会在我公司实施。
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相当于变相降薪,想知道公司怎么给员工做宣导!工作制改为996,是因为工作量增加还是单纯的增加工作时间,如果没有合适的理由说服我,肯定会离职的~ 高晓松老师提到过,能不能驱动你的996,最根本的东西是使命跟愿景,公司最应该考虑的问题是如何上下保持使命... 全文
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同意其他楼主说的,工资恒定的情况下,加长工作时长,不是变相降薪是什么。。。以及企业对于员工宣布这个工作制改的同时,是否有说到除工资以外的相关福利等?如果都没有的话,那么就要好好衡量一下目前的工作了,会否有一年一次的调薪规定?不建议裸辞,如果有意跳槽的... 全文
我未必会跳槽,因为目前形式紧张,我不一定会跳到更好的单位,万一我跳了一家997的公司,工资还没目前多岂不是亏大了吗。 我会选择骑驴找马,在这期间,我依然会好好工作,做到善始善终,说不定老板因为我的态度,给我加了薪资了呢。
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肯定会!我可以根据自身时间,安排弹性加班,但如果规定成996制度,那就坚决跳槽!努力来源于自身的内源动力,而不是被别人盘剥的借口!
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相当于变相降薪、工效降低。 这时应了解一下领导意图和工作内容有无增加、调整及质量改善。如果是无意义的拖时延班,只是盲目社会跟风,就拒绝;如果公司有明确的发展目标和规划,是为顺应市场竞争、提升整体实力而进行的“不得不”之举,在公司加班后会换来更好的集体... 全文
还用说 加班不给加班费 不如回家卖红薯
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肯定会啊!付出劳动增加了,报酬没有变化,为什么不跳槽?想让马儿跑,就得让马儿吃草
工资不变还要改成996,那就属于耍流氓了,这类企业不会长久的。我估计除了创始人不跳槽,其他人都不会久留的,只不过是用多长时间能找到下家。
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特殊情况 可以接受 常态化,那就要看后续公司布局 不变革,找好下家就走
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