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#求职经验#请问一下常听到说的人事背景调查是如何进行操作？真的能把面试者调查清楚吗？

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红光高大黑龙江/哈尔滨工业大学

背景调查，很难获得真实性的信息，弄不好会适得其反。任何人都没有办法克服第一印象，一旦形成了，即便对方做得再好，也很难去全面认可。公司应当慎用背景调查，而应多加强面试环节，尽最大可能排除前期问题。

创建于: 19-03-07

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作为HR我很反感背调，一是你去做调查的听到的也只是别人说的未必是事实，里面参杂了太多的个人情感和主观意识；二是我觉得面试做的到位看人准比背调强，背调不妥可能让你放走人才。再说个人能力及人品不是别人说什么就是什么的，要透过问题看到事情的本质，每个人所表... 全文

创建于: 19-03-10

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121 湖南/湖南工程学院

看你什么工作什么职级了，普通员工主要是给原公司接待打个电话问问基本情况，管理技术或者高层就会查你自己说的大项目经验或者自己说的业绩团队是不是真的，包括学历等。总的来说面试可以渲染自己的工作经历，不要把没得说成有的，就算查不出来，工作起来就看出来了

创建于: 19-03-06

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我投出去简历很多表示有意向，但是有意向的同时过不了多久又变成不合适，我怀疑是不是我上个公司把我的工作经历给恶意差评恶意摸黑我的工作背景而导致的这种情况，因为我跟上家公司关于我要求辞职的事情关系搞得不太好

创建于: 19-03-09

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蔡女士湖北/咸宁职业技术学院

对于背调这个问题，我每次都是直接问人家我会对你做背调，了解下你之前的工作情况，你是否能接受并提供上家公司的联系方式，一般会有三种情况，一直接同意，立马将联系方式给我，二不同意的，三给了联系人方式，但不来了的，一看这三种情况就能知道了，只有第一种人是适... 全文

创建于: 19-03-11

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背景调查的方法很多，目的只有一个，尽量还原应聘者的“真实面目”，当然只是“尽量”，多大程度上还原取决于调查人员方式，技巧，经历，时间投入等等。从过往人事经验来讲，如果认真去调查，是能够对应聘者做一个基本准确评估出来的，基本信息很容易核实，... 全文

创建于: 19-03-08

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梁培辉广东/国家检察官学院

我自己经验，一般背景调查有两类，分别企业委托第三方公司进行或者自己人事部进行。前者会调查详细很多，但基本上应用在高管层面的求职者身上，基本上不做假和以前企业同事相处还可以的话，通过没问题的。后者算是比较普遍，一般他们会致电你以前任职企业人事或者业务部... 全文

创建于: 19-03-11

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我觉得背景调查挺坑的，倒不是我提供的信息是假的，而是都已经跟原单位离职了，就不希望人家知道我去哪，并且你保不齐别人会给你使坏，正所谓人心难测。有的时候是在职想跳槽，难道这会儿要告诉我的领导我在找工作吗？

创建于: 19-03-13

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其实就是了解一下工作内容工作态度之类的

创建于: 19-03-11

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dw 湖南/湖南职业技术学院

以前我也是在网上找工作，现在我都是线下找，因为我做的都是一些基层岗位，我的要求就是能做，不要累的跟狗一样就行，工资低点无所谓，像我这个层次靠打工什么都没有。就怕是那种工作时间长，劳动强度特别大，没天累的不行的工作。下了班倒头就睡，睁开眼又是一天

创建于: 19-03-10

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