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#HR与候选人#你认为怎么才算是“双向选择”？

谈谈你对求职面试与招聘选拔过程中“双向选择”的理解与意义解读

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记者

我认为的双向选择是：企业招聘人才，在面试过程中选择最合适该岗位的工作者，为公司做出贡献，从而要求求职者符合岗位要求，符合公司设想的人员。而求职者选择和自己能力相匹配的职位，符合自己心中的念想，实现个人价值，求职中不可忽视的就是薪资待遇问题，这是生存的... 全文

创建于: 19-02-27

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阳台举举铁

这个词，陌生又熟悉。但是我们真正感受到了吗？这个时代，遍地大学生求职，对于企业来说，铁打的营盘流水的兵，你不做总会有人做，你觉得工资低，加班多，但总会有人做

创建于: 19-03-02

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表情帝。

楼上各位说得很好，但是忽视了一个关键问题——人力资源市场的供求关系。只有当买卖双方平衡，才是真正意义上的双向选择！否则就是买方市场或者是卖方市场。

创建于: 19-03-04

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顾毓敏

公司和被面试者无非就是想遇到双方都觉得满意的千里马与伯乐

创建于: 19-03-08

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你喜欢我，我不喜欢你。你不喜欢我，我喜欢你。你我互相喜欢

创建于: 19-02-28

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许静

没能力的情况下都是被选择，有能力自己没有推销自己的能力的话大都也是被选择！个人能力足够，底气足够，才能选择更为适合自己的！

创建于: 19-02-28

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李珂

前期都是做样子，能不能走下去，看磨合了，双向选择只是给试用期一个台阶而已。

创建于: 19-03-04

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吃饭不夹菜

双向选择就是企业在考察你，你也在考察企业，企业觉得你合适，但是你觉得这个企业不是你理想的企业，你就可以不去。

创建于: 19-03-02

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江上晚风吟

对方需要你，给你的待遇你也很满足，谈到一块去了！

创建于: 19-03-13

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Villain

HR的习惯，个人适应能力绝对工作。

创建于: 19-03-16

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