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醉先生

#职场聚焦#你认为管理的核心是管人还是管事？

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杠精本精河北/昆明陆军学院/副总

正规的管理应该既管人又管事，把放心的人用在不放心的岗位上，把该管的事放到制度的笼子里，始终要做到心中有数！切忌用人失察，事不关己高高挂起！

创建于: 19-02-25

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童先生广东/中央党校

高层管战略（定目标），中层管人员（带队伍），基层管事务（抓执行）。

创建于: 19-02-25

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阿蔡说说安徽/安徽广播电视大学

我认为管理的核心是通过管人来实现完成事的目标。更确切的说，不是管人，而是理人。所谓管理就是先管而后理。管什么？管人的行为举止外。理什么？人的思想。管是基础，理是升华。曾经我的一名员工对于违反制度受罚而表示不满，抱怨说：没有人性化管理。我回... 全文

创建于: 19-03-07

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HR菜菜上海/中国人民大学

企业经营的本质是从无到有，从小到大，而这个过程一定是“人”将资源整合的一个过程。一个企业由三个基本元素构成：人、财、事。而其中主导财和事的是人，归根结底，管理的核心是“人”。任何管理机制、管理模式、管理制度都必须以企业里“人”的实际情况为基础，才能取... 全文

创建于: 19-02-26

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彼岸忘川陕西/法律职业资格A证

较高境界是：人都自理，照章办事，闭环管理。国内大部分情况是，害得双管齐下😂😂😂尤其是九零后登上了舞台。。？

创建于: 19-02-25

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黄女士河南/湖南科技大学

管人，任何事都是有人处理的，管好人才可以管好事！

创建于: 19-02-25

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管女士云南/云南红河学院

所有的事都是人干出来的，人是管理之本，如果把工作重心放在管事上，你永远管不完，而且事管得越细，员工意见越大，所以人是重点，但是，人不是管出来的，而是要让人自己发挥主观能动性，只有主动做事的人才能把事干好，人盯人怎么能盯得住呢？要让人愿意主动把事干好... 全文

创建于: 19-02-26

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陈先生重庆/浙江师大

当下管理，国企管人不如管事，管事不如管理，管理不如无为，无为不如守成。个中精髓非十来年是不可能理解的。私企，管事不如管人，管人不如管情，管情不如管交。民俗常说，处事先处人。但私企分三个阶段。故每个阶段又不一样。个中精妙，没有个七八年基层工作经验是参... 全文

创建于: 19-02-25

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人事管理的最高境界，既不是管人，也不是管事，是管自己，管好团队的心，用爱做事，用爱传递力量。作为人事部门的主管首先把人事工作做得规范，做到认真细致、以德服人，以理服人，积极的关心员工，积极的为公司、为员工做事，既要为公司负责，又要为员工... 全文

创建于: 19-03-22

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好运伟哥湖南/湖南大学

管理简单的说管人或者管事就错了。核心无定论，个人认为是体系，流程，精神文化，就是管顺理顺

创建于: 19-04-17

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