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要根据岗位需求的实际情况来断论: 1.如果公司是实际工作岗位空缺,则应优先考虑招聘有工作经验者,短期培训后即可上岗。 2.如果公司考虑规避岗位人事变动风险,考虑人才储备,也可以考虑招聘没有工作经验者。
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