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这个事呢,首先要搞清楚为啥她不理你。一、她就是这种人,那她在人际方面就是很弱。二、她是空架子,或者是对公司不满意,所以在浑水摸鱼,那这种,你可以稍微盯着一点,只要不害你,就算安稳。三、你挤走了她看好的人,这种吧,就乖一点,做事配合度稍微高一些,不是让... 全文
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如果你做了这么久的店长,连最基本的上司领导关系都没办法处理好,那只能说你这些年店长是混日子的,要么就是靠关系当的店长,要么就是那种摆样子的店长,实话实说。
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用数据说话,适当提醒
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不要想太多。 有句话说的好,想人想的太多复杂,说明你也不简单。 放松一点,把工作做好,配合好新领导,她也就没有为难你的理。 另外,可以利用午餐时间打破僵局。比如领导同事带午餐到公司吃,你也带,顺便多带点,请同事尝尝自己手艺。如果领导同事出去吃或叫外卖... 全文
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这么久不理你,应该对你有戒心
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女领导是不是老板的亲戚?
按照自己的观点做事情,无愧于心,出发点向善,不用去想太多
她是领导请问为什么她要找你,肯定你找她聊。
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这类女领导就是传说中的周芷若师傅,所以考虑给他温暖
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做餐饮就是盘人,特别是餐饮公司,HR这个职位尤其重要,但是相信你做了这么多年的店长,应该懂得左右逢源,她能做到HRM,要么有过硬的技能之长,要么就是姿色过人,根据年龄段了解弱点,直击要害就可以了,掌握好度。
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