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#运营管理#干过七八年餐饮店长,刚转行做人力半年多,新领导女的,平日不主动谈话不过问,不调薪不指导,如何破局?

这个事呢,首先要搞清楚为啥她不理你。一、她就是这种人,那她在人际方面就是很弱。二、她是空架子,或者是对公司不满意,所以在浑水摸鱼,那这种,你可以稍微盯着一点,只要不害你,就算安稳。三、你挤走了她看好的人,这种吧,就乖一点,做事配合度稍微高一些,不是让你讨好她,是为了让同事、领导的领导看到你的成果。时间久了,她就接受现实了。四、她啥也不会,太熟悉了你会发现她没本事,只好以冷脸示人。五、这人有病,心里不敞亮。 破局的话,建议先搞清楚情况,再做针对的计划。你有同部门的平级,可以问问同部门平级。或者干脆报个班去上课。现在网上资料也很多的。三人行必有我师焉,费力是费力了些,可是成就的还是自己啊,也值得。

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不用谢,大家都是坑里走过来的,要互相帮助。 //@张先生:非常感谢!建议非常中肯,分析也很透彻!我会好好考虑!再次感谢!
19-02-18
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山东/山东理工大学
非常感谢!建议非常中肯,分析也很透彻!我会好好考虑!再次感谢!
19-02-17
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