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离职率挺高的，主要是工资太低，留不住人。同样的内勤岗位，民生保险的工资比大多数同业公司都低得多。
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人才一直都紧缺
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保险公司内勤跳槽一般都是待遇更不上消费水平，别的公司给的价高就走了。外勤跑来跑去太正常了，人不流动的保险公司才可怕。
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管理混乱，说好的年终奖也不给，去了就是坑，总公司流动性特别大，很多部门都留不住人，基本去了一年两年都走了
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如果是外勤团队的，一直招是正常情况，内勤团队大多是因为待遇差离职的，民生的待遇在行业内是出了名的差！
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这个很正常 保险行业一直都在招聘
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这个行业的流动量很大，属于电话销售一类！
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因为外勤属于销售岗,在国内保险市场不成熟的情况下，对于保险销售确实存在很大的挑战的，对于你的职业技能，社会关系，销售经验以及情商都是一个很大的考验
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