没有新消息
更多内容
写回答
如果是比较传统的行业,被互联网颠覆可能性小的,学习经验曲线明显的,还真不错。如果跟互联网相关,可能对培训方面,行业研究,商业模式研究等要求比较高,也就是课程研发要求高,培训实施周期可能短。这个工作强度就大了。
3赞
0踩
0评论
顶尖的还行,中游的就比较困难了,毕竟现在公司很少花钱养一个培训师,培训的重要性不言而喻,但是有时候企业并不看重。。很尴尬,不过认准的东西就坚持吧,毕竟人与人之间还需要一些言语的交流。
2赞
不怎么看好,找工作难
培训经理/主管是工作重心应该是对行业有清醒和明确的判断,关注企业本身,收集各方面的资料进行转化,通过建立有针对性的培训体系和挖掘企业潜力,来培养更多的符合企业需要的复合型人才。
5赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容