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领导技能与调动及领队精神不过关
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老铁,你想要有哪些突破?
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能做到这样的平台的人,还问这么幼稚的问题,属于没有真才实学的人!
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工作内容设计问题,还是岗位任职资格问题,还是管理问题?
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這就要看公司在原始招聘這個職位上是提了什麼種期望的要求,能勝任者留之再重用,不能勝任者本該汰換。
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这个本身是一个正一个副,工厂设计这个其实本身就不好,这个职业只能留一个,当然个人意见,参考即可,说到工作成就因人而异
呵呵!
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