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你为啥要给员工少发几百工资呢?
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员工闹情绪甚至离职都是正常的!因为薪酬是一种最基本的保障,更是一种守信的基本承诺!少发的是几百块钱,到这就等于不讲诚信,没有完全履行承诺!
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为什么要给员工少发工资呢?员工给公司少干活,老板同意么?
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生活所迫,一个月几百,一年就是几千,不要说什么工作是为了理想,大多数人工作只是为了更好的活着,成家前为自己,成家后就不得了了,到处都是用钱的地方,也许很多人就是差你少发的这几百块钱。另外,职工选择在贵单位上班,也说明对贵公司有一定的信任和前景向往,工... 全文
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公司不计较为什要少发那?再说,凭什么少发?如果公司这样的没有原则,也没有必要留下
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首先需要分析少发原因?并是否合理?之后和员工好好解释,消除误会和歧义为好
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你为啥要给员工少发几百块工资呢?
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如果真的是事出有因还是要跟员工解释清楚,同时给他信心,如果下个月不会出现现在的这种情况,那么工资如旧,或者工作突出也是可以有奖励的。作为老板既要有惩罚机制,也是要有奖励机制的,有时候奖励机制更能激发员工的斗志,工作效率也会大大提升。
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在医院你要救命,医生少给你开了几个药,你就要生要死的,这样的人还有必要活着吗
这种公司不留也罢。开公司就是担当,连几百都没信用不发,还不如直接回去打工。
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