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对于员工来说,每一分钱都是劳动换来的,用人单位没有任何理由少发或克扣,这不是员工计较,是用人单位失信。
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对于这个问题我只能呵呵了,到底是什么样无耻的公司管理人员才能说出这样的话。这个问题你不应该问别人,应该问你们公司自己。公司少发工资,这样的企业还有留的必要吗?反正我的公司,我宁愿把信用卡刷爆也不会少他们一分钱,员工的工资,每一分都是自己劳动所得,你有... 全文
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员工少上几天班,老板就吵着要开除,这样的公司有必要留在那吗
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这个问题可以换着回答一下,员工可以问公司,少上几天班公司就得开除,这种计较的公司有必要待下去么???这位您提的问题,如果您是领导或者是公司老板,如果您真是这样想的,那么我可以鉴定您不配作为一个公司的领导,您记住员工不是你的奴隶,没有员工你再厉害的公司... 全文
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几百块钱对与员工来说可能直接影响他们的生活
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员工在没有范过失的前提下,不能少发员工的工资,那怕这个月没有赚钱,员工的工资也一分钱不能少,这是基本; 工资,是员工的依存之本,就像利润是企业的生存之本一样,如果员工拿了工资少做了事情,作为老板,愿意吗?那员工没有少做事情,没有过失,又凭什么要少拿工... 全文
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😂这沙雕问题,出来打工不是为了钱,难道为?!你出去吃50块的饭,给了一百块,对方说没钱,不找了,你会说好?
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这不是留不留的问题,而是公司行不行的问题!
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应该就事论事,工资这是基本保障问题。
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如果是公司层面的问题,要和员工讲清楚,然后确定补发的时间。尽量征求员工的理解。这个问题上员工没有错的
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经验证明,这种人,必须找机会开!
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