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这个问题是由于业内的私企不正规造成的,其实不分招聘热季之分,行业内不缺执行,但策划常年缺乏,个人感觉好的活动策划到哪里都是香饽饽,入行九年唯一的建议是少个小公司打交道,克扣薪资是公司一直做不大的根本原因
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不同的平台有不同的待遇,有的策划怎么发传单的活动,有的策划如何上纳斯达克的路演活动。能一样吗?不是活动策划廉价了,是平台不能给你赋能。当然,还是要从自身做起!自己的时间有限,应该做更有意义的事情。发传单的活动策划交给应届的学弟们去吧。
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你问出这种问题的时候,就应该明白,你只是一个活动执行,而不是活动策划。 执行工作差不多也就这样的薪资了。至于为什么要叫活动策划,单纯省钱让你试试把策划也做了而已。
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看你所在的地域了,北上广深总监级别都是2w+起步,3k-5k不及小职员了
那得看这个策划是在多大规模的公司了。要是大企业当然按正规的来,但现在的小公司往往恨不得一个顶十个用,只想节省成本,放弃了质量,所以职位的含金量好像降低了,但这个都是这个现象导致的,好比在战场上求生的士兵突然被流弹打中了一样
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主要看什么样的活动,如果可复制很高,而且转化很低那种,就很低。很多公司为了活动而活动
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3000招一个赚一个,反正也不急着招,先招着呗。
看我头像
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