员工少发几百块工资就闹情绪要离职，这种计较的员工有留的必要吗？

首先对于自己用劳动得来的报酬不能说是计较有关说法，员工有权利保护自己的个人利益，但是该员工不用采取闹情绪离职这一方法来解决问题，应该通过正确渠道来保护个人的利益。

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