杨女士

#我和同事的日常#下属小妹当面跟你拍桌子叫板，你怎么办？

我和同事的日常

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翡翠

需要察觉她情绪背后的原因，一个人对另一个人的情绪爆发，不可能是单方面的原因，好好沟通一下，如果中间有误会或理解偏差，先解决工作问题，再沟通态度问题。即便要辞退她，作为上级，也需要让她和其他人知道是为什么，现在的年轻人大部分都不惧权威，如不能以德服人、... 全文

创建于: 18-12-24

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风雨兼程

只回复她"自己看着办吧"，因为她情绪激烈，多说无益！冷静后分析原因进行处理，无论怎么处理，都需要充分沟通！

创建于: 18-12-30

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兔子急了也会咬人

创建于: 18-12-21

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看对方平时的性格行为吧，如果平时很温和，就考虑一下这次到底是什么原因，先安抚她；如果平时就很刺儿，就好办了；当然，最重要的是不能丢掉自己作为领导基本的素质和涵养，不能当场硬碰硬，毕竟是在公司，影响会很不好。

创建于: 18-12-21

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方女士

我不知道小妹跟你拍桌子前你是个什么状态以及事情发生的时间与地点。但总的说来，对方拍桌子叫板后，你应首先要求对方冷静下来，告知其事情可以解决的，不要太激动。其次，你要反省自己是哪里做得不好让别人这么发怒。如果是你的原因，你应马上真诚地向小妹道歉... 全文

创建于: 19-01-08

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万先生

信息不全，无法做出判断。凡事有因有果。既然发生了这样的事，那一定是她有不满意的地方，谁没事会和领导乱发脾气，更何况是个女孩子。一句话，基层管理有问题，这种事常见。我的做法，认真听她说，等她冷静下来，在询问原因，... 全文

创建于: 18-12-22

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风筝与风

我感觉能发生这种事你一定要找自己原因，无非三点:1，你把人逼急了 or. 2.你平时太不注重个人形象和团队管理or 3.招人的时候脑子进水

创建于: 18-12-31

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因为什么事情导致情绪失控要想想哦，一般主管都忍不了下属这样吧，但都会拿出态度让人服众，总不能对着干吧，没风度，只能控制住自己的怒火，让她知道自己错在哪，还叫板，让她理亏乖乖安静了，或安抚啥的

创建于: 19-01-02

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用户3165981

要看是什么原因

创建于: 18-12-28

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不管因为什么原因下属跟领导拍桌子个人感觉要不这个人情商不成熟，要不就是已经不太在意这份工作。

创建于: 18-12-21

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