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比如很坑人的这个问题: 你有什么缺点?这个时候就要谨慎了,这个问题想看你敢不敢再别人面前暴露自己的不足,算是抗压能力吧,也看你的做事的思维,怎么弥补这个缺点。所以要说出缺点并带上弥补方案,比如说我的缺点是记性不好,所以重要的事或人都会记录下来,也不要... 全文
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1你是否充分准备好每一次面试,很多冲动的面试会错失好机会 2面试的机缘,你充分准备了,遇上一个不按常规套路的,大家之间没有缘分话不投机半句多 3把每一分都当做最后一份工作,表达最大的诚意
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所有的面试从心理学的角度而言都是基于彼此不了解的情况下而做出的对与双方及时,准确而客观的评价。以期与职位相匹配,也就是是否足以胜任工作。各种不确定因素时有发生,因此总能够得出相应的不足。通过观察面试官的表情或动作及时调整自己的言语表达以便及时化解尴尬... 全文
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社招要经过层层选拔,要研究生、要名牌大学研究生,要经验、要丰富经验,不能婚、不能孕,技能要CFA、要CPA…要形象气质佳……最后因为不合眼缘没通过 内推或关系介绍,大学毕业,有过1段实习经验,通过了,慢慢培养吧…… 真的心疼,好疼
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好像我面试的都成功了,没有失败的😂
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工资要求太高,实习必须取消,公司领导发烧,最终载人一刀,来回折腾为啥,辜负一身文化!
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不合适的根本不是你 是工作~
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吹牛啊,面试时经常有应聘者吹牛 以为自己懂得多 ,比别人强
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你先回去 我们商量一下 这几天给你通知
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不知道,还没面试过
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