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面试时该如何和HR谈薪资? 薪资问题分为两方面,被问到和想要主要了解 被问到的时候:可以委婉的回答“经过面试,我想您也知道我的能力,在您心里肯定也有一个定位,所以薪资我相信贵公司一定会给出一个合理的范围,我也完全接纳” 想主动了解的时候:可以在面试官... 全文
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我最近一个月面试了七八次全部失败、都是在复试上面的、最近一个月简历被HR看了302次、我从事销售管理多年、之前以为腿骨折了才离职的、结果没想到工作那么难找、本人今年刚40出头、以前一直觉得自己很优秀、也经常面试督导、现在很失望、都不想去面试了、觉得自... 全文
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最近已经面试很多了,还是没有一份工作,崩溃
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当面试官问题是否能接受加班的时候,你应该这样回答:“我愿意接受挑战,在自己责任范围内的工作,不能算是加班。”但是也要强调,会努力提高工作效率,不会因为自己的任务内的工作没完成而加班(反面强调了我的工作能完成,我加班是完成更多别的工作)
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我感觉现在的应聘模式都烂大街了,先把公司给你详细的介绍一遍,生怕你听不清楚,重要的着重介绍,介绍完了,问你对公司还没有想了解的,想问你之前的工资多少,要么加要么减,很显然就是敷衍,一般我5分钟就结束了谈话了,赶紧走。讲重点不好吗,网络这么发达,早在网... 全文
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现在的面试官也参差不一,总想招要学历又高,经验又足,年龄又低,薪水又少的。
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面试官问题平时有什么爱好,你可以回答:我的爱好挺广泛的,最突出的一个应该是博闻强记,我喜欢搜集并记忆各种典故、名人轶事、百科知识,杂谈趣事等等,按条目整理记到脑子里。另外突出自己爱运动(这样就能适应加班啦)
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首先我觉得面试之前你要有对该公司有一定了解、应聘职位要求、公司企业文化背景,自己所掌握的专业知识情况下、回答问题一定要肯定、自信、实事求是、不隐瞒不作假。面对面试官的各种奇葩问题时不慌不乱,很多问题都是测试你临场应变能力的、专业知识相对要少、因为你既... 全文
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只要有笔试,薪资都低
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首先自己要有自信,对自己认可别人才会对你认可。期望值也不要太高,不然可能出现期望越大失望就越大,有时候期望小一点,可能会给你不一样的回馈。以前面试从来没有失败过,一:期望值小,年龄小,考虑的事情也没有那么多,要求也低,基本没有失望的感觉! 现在工作,... 全文
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