没有新消息
更多内容
写回答
拓展校园资源也是人事招聘渠道有效途径之一。作为人事主管如您上面没有行政经理或总监,直接归属老板领导。这本属于您本职工作范畴,如忙不过来可以跟老板提出增加人员。如您上面还有主管经理或总监,看是否是您原已负责的工作内容,还是新增加的工作量。是否是自身擅长... 全文
2赞
0踩
2评论
人事就是杂事,你应该了解的。
1赞
0评论
其实这是个信号,你本身是做人事行政的,招聘工作要有校招,作为主管,你工作做的不到位,最起码你招聘规划要有,不要等领导让你去做,要做好人事行政工作要时刻与公司战略保持一致,适时提出专业意见,这样有升值加薪的可能,什么时候都要等领导要求你去做什么工作,那... 全文
4赞
看你之前的工作饱和度,拓展校园资源本身是招聘的一种手段
要做的。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容