#行政人事主管#我是做人事行政的我的直接领导这周突然给我新的工作让我一边做人事行政一边拓展校园资源我该怎么办？

Tank 北京/黑龙江大学/会展部经理/副总经理

拓展校园资源也是人事招聘渠道有效途径之一。作为人事主管如您上面没有行政经理或总监，直接归属老板领导。这本属于您本职工作范畴，如忙不过来可以跟老板提出增加人员。如您上面还有主管经理或总监，看是否是您原已负责的工作内容，还是新增加的工作量。是否是自身擅长或喜欢的模块，是否愿意多接触和拓展自己业务能力和实践阅历。取舍在于自己。学到的都是自己的，尤其作为从事行政人事工作岗位的。舍与得的道理要悟清楚，否则不适合从事此类工作。因为自身就是做他人工作的。

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Tank

北京/黑龙江大学

就目前招聘渠道，根据求职群体的受众需求，许多行业都采用线上招聘渠道。作为校园招聘属线下招聘的一种途径。往往是许多专业性和技术性比较密集的企业常采用的招聘渠道。如校园定向招聘、校园专场招聘会、校园宣讲会等。一般在500人以上公司，人事分工比较细化规范，招聘模块分很多类型。仅市场类就细化到多种岗位。在大型公司负责各类岗位的专职招聘专员达50之多。//@匿名用户:我是楼主或许是我表示不清这里的拓展校园资源完全是校园市场开拓的领域并非校园招聘就我个人而言我非常乐意学习新的知识但是从本职工作的角度出发已经没有精力再顾及市场岗位的工作

18-03-28

匿名

我是楼主或许是我表示不清这里的拓展校园资源完全是校园市场开拓的领域并非校园招聘就我个人而言我非常乐意学习新的知识但是从本职工作的角度出发已经没有精力再顾及市场岗位的工作