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#离职那些事儿#想问一下，小单位没合同，辞职提前说还是走的时候说？

离职那些事儿

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袁女士吉林/吉林大学

首先，没签合同是违法的哈，是不是也没交保险啊，要是想要追偿是可以到当地仲裁起诉的。回到问题本身，不知道你的工作对于公司的重要性，从个人角度看看你们工资什么时候发吧，从职业操守上来讲还是提前打招呼比较好，毕竟要做工作交接，人家也得找候选人吧。

创建于: 18-12-15

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不管公司大小，走前肯定是要提前一个月说的；这是礼貌问题啊，大公司的话流程更是该走的要走，不然最后的薪酬会让你损失惨重

创建于: 18-12-15

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半岛铁盒广东/华中师范大学

首先没有签订合同，是对自己的不负责任，万一出现工伤事故等，从法律层面讲他可以不负责任，也不承担责任，同时企业的这种行为也是违法的，其次无论有没有签订合同，你在离职前都需要提前说明，给你目前的公司时间去找代替你的人，这是出于一种本着对工作负责任的态度，... 全文

创建于: 18-12-15

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不仅仅是职业操守的问题，还是人品问题，从入职起就相当于一种约定，没有签订合同是违法的，但是不打招呼就走是不道德的，你可以申请仲裁，当然也有义务按照法律规定来提前提出离职。

创建于: 18-12-15

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单位没合同这是单位的问题，但是个人离职，出于职业操守，还是应该提前提的。毕竟，小单位大多都是一个萝卜一个坑，甚至一个萝卜好几个坑，还是应该提前提出来，给单位足够的时间招聘新人，交接工作，这也是责任心的体现，对你以后的职业生涯也是有好处的，你自己觉得... 全文

创建于: 18-12-17

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yj21974783ie

从法律角度讲，提前一个月申请离职，有助于避免以后扯皮的一些问题，说的难听点，哪怕未来需要劳动仲裁，也得让自己先立于不败之地不是；第二，离职见人品，其实走的时候大家还能保持一个良性的关系，没有任何坏处，小公司发最后一次工资容易出幺蛾子，面子给到，和平理... 全文

创建于: 18-12-21

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如果单位没有给你签订劳动合同，但确实存在劳动关系，你可以去劳动行政部门申请仲裁，劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果你还在试用期，可以随时提出离职。如果你是正式... 全文

创建于: 18-12-18

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杨女士上海/上海大学

没签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在，只要事实劳动关系存在，就受到劳动法律法规的保护和调整。所以，劳动者提前三十天通知用人单位，三十天后即可解除劳动合同（劳动关系）。

创建于: 18-12-15

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灯~等灯等灯河南/许昌职业技术学院

提前说，不然会压着工资不发

创建于: 18-12-22

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没合同的公司多半不是好单位，还是赶紧走吧！

创建于: 18-12-17

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没转正想离职。提前三天交了辞职书。

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