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得弄明白是光不重视你还是都不重视?如果不重视你是什么原因?换个角度思考一下,如果你是领导,你这么做的方向和重点工作是否认同?当然如果领导就是看你不顺眼,你也不应该马上辞职,要和领导谈清楚,怎么也得给你个说法
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首先问问自己喜不喜欢这份工作、工作开不开心,做好本份就好了,该遇到重视自己的人总会遇到的。真心热爱这份工作就该多与身边的同事和领导沟通,改变一下工作方式,沉默寡言的工作方式身边的人自然会忽略自己。
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生产型企业有很多把目光放在了产品的生产以及项目促成上…虽然说这个没有错但是…这样很容易就会产生一个问题叫做管理混乱…产生轻视行政职能岗的情况…对于你的问题…如果是我,第一我会考虑我是否应岗…是不是把工作做到尽善尽美。第二我会考虑老板是不是遇到什么问题... 全文
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那他总有重视的人吧,看看自己和那人有什么差距,超过他.
如果一直不重视 就可以离职了 去找你的伯乐 如果是突然不重视了 回想一下自己接手的事 有没有失误是惹到领导的 如果没有 再回想下周围的人 想想自己有没有得罪小人 也有可能被穿小鞋
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上家公司的领导就是认为我做的都是很简单的事情(人事行政),没有任何的技术含量,动不动就说这些事几秒钟就做完了,平时没什么事情的等等,然后在你的工作职责上加上出纳的工作、市场部的工作、客服的工作,请注意,老板开了三家公司,也就是说以上说的工作量要乘以3... 全文
不选择离职,应该好好工作,让他看到
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换位思考,自我反省,分析不被重视的原因想清楚可以和领导沟通,沟通结果决定。不会冒然提离职
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人往高处走,有好去处就走哇。其实工作在哪都一样,关键还得看自己处理问题的能力和方式。抽空找领导面对面沟通哈。
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和上级领导的想法路线不一样的话,很难
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