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年终评价领导对我各种满意各种认可,最后只给了个中等,说优秀名额有限,另一个同样被给了中等的同事跟领导说要辞职,第二天就给改成优秀了,这是因为我太好说话了吗?
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如果你说的是事实的话你们的主管一定是有问题的,管理中一定要注重赏罚分明,该肯定的一定要肯定,如果员工确实优秀即使规则不允许作为主管也应该去争取,不能因为谁好说话就吃亏点,不好说话就迁就点,都这样做就失去了管理的意义,就你个人而言如果遇到这种事情就一定... 全文
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吃亏了吗?不一定,眼前的吃亏不一定是坏事。
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