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宁可相信世界有鬼 也别信hr的破嘴。90%以上的hr都属于神经病。专业技能他不懂 就跟你聊以前工作。为什么辞职啊 以前跟你多少工资啊。跟你有什么关系???????记得千万别说实话。辞职的有几个对公司满意的?你说对以前公司不满意 他就会把你pass了。
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去上班一个多月后,老板问我对公司或老板有什么看法,和想法,我反问倒您想听真的假的,老板说当然是真话,我说您是个小人,第二天公司就把我开了。
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个人原因或是因为一些什么事需要处理,现在已处理完毕不会再有什么事,或是之前公司搬家还是黄了的
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如果上家公司是倒闭而离职的,如果说实话了,下家公司估计会PASS掉。可以说换个环境或晋升空间有限
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有一次实话实说直接给pass了,后来应聘现在单位,说的想换个环境进一步提升,就录用了
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工资太低 离家太远 晋升无望 心情不好 ! 明年开工准备辞职了。 真实内心写照
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行为面试法,通过过去的行为预测未来的行为,问之前的工作经历和公司是有目的性的,如果都不问,可能只能相面了。并且虚假简历也很多,需要HR辨别。HR确实入职门槛低,有些人问了,却不知道为什么问,只是照猫画虎。面试也都会考虑离职原因,看原因分析,比如之前因... 全文
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企业发展的理念不同,跟老板在企业发展方式产生分歧,和平分手。 不过好像装逼有点过了,都好几个月了没找到工作了。
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很多面试官都会顺带着问这个问题,其实大家心知肚明,离职是为了干更好的工作,挣得更多, 试探你的反应和应变能力。
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无法䢔应公司的不合理要求。
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