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需要方式陈述。就像一个人问牧师,我祈祷时候能抽烟吗?答案是不能。如果他说我抽烟时能祈祷吗?那答案就是能。一样的。hr必须学会说话方式。
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一定要说。趁早处理
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“超标”这件事你是确实知道数据还是臆测的?先不论这个了,一般家庭装修也会甲醛超标的,都成社会问题了反而没人会去聚焦这个事,你既然重点提到这个问题是不是已经到了非常严重的地步?真那样公司还不赶紧解决的话,你自己先考虑离职吧。 回到问题~只要你说了,绝大... 全文
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没有十拿九稳就不说!亲民爱民之心深切,就让主管部门说!睁只眼闭只眼也就当不知道!大不了房子多晒几天,甲醛也挥发,说不定标准还能达到要求呢!候选人只知道省钱,那会操这个心!
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没必要,一般装修的公司都是领导定锤!谁上去都免不了暗箱操作!除非你干够了!没人喜欢奸臣!
要说,在发offer前就要说。
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甲醛超标,只考虑要不要跟候选人说?那公司现有上班的人员呢?我觉得这个问题方向性就错了,出现这个问题,应该从公司的层面来考虑整改,而不是一个HR来考虑要不要跟谁说,或者不跟谁说。若只是考虑这些,公司的管理或文化就有问题了。
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该,影响身体健康了,还不说么。
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说不说都行,短期内没有什么危害。
没必要,但是需要和公司提要求,尽快检测和治理,这样也是对自己和其他员工负责。关键是你明知道超标,就需要立即行动了,我想对所有人好的事情,老板应该会同意的,而且也花不了多少钱。
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