没有新消息
更多内容
写回答
这个不好弄,干多了抢风头,干少了自己没啥发展前景
7赞
0踩
0评论
一是主动为上级分忧解愁,乐于奉献,搞好关系。二是主动和上级沟通协调,出谋划策,因势利导。三是主动替上级承担责任,不卑不亢,迎难而上。四是坚持原则,守住底线,集思广益,共同努力,团结一致向前看。
6赞
很简单,该推进的推进,让事情推着他!但这需要很高的下属影响上级的艺术和方法!比如,事情的发酵和推进都是以自己推进,初见成效让领导意识到有成无败,出了成绩上级会满意,几件事情下来,他虽然畏手畏脚,但却相信你,你不畏手畏脚的就可以了,但切记领导授权可自己... 全文
8赞
简单可行的方法:如觉得这个单位有发展空间有发展前景,就努力做好自己的工作,历练能力,成为直属上级的上级;如觉得这个单位发展前景堪忧,领导也没有什么魄力,就趁年轻毫不犹豫的另谋高就。
1赞
这样的上司最不好干,没担当又怕下属超过他,一点鸡毛蒜皮的小错都不给遮掩整的满城风雨!
3赞
@2025 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容