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#职场聚焦#刚毕业的孩子是不是都不靠谱啊？领导说几句就走人?给点压力都怕？

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翡翠

谁没有年轻过，我们都经历过那个阶段的彷徨、无助、幼稚、冲动、莽撞。并且为此付出了代价，收获了成长。80后曾经被定义为垮掉的一代，90后曾经被冠以脑残。作为所谓的过来人，在他们迷茫的时候、莽撞的时候，提醒一句、拉一把，才是我们应该做的。至于他们是不是听... 全文

创建于: 18-11-23

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翡翠

我用你的语言回答你：现在的人，是不是只要“匿名”，就可以想说什么说什么了，完全不用负责啊。建议智联取消“匿名”这一功能。

创建于: 18-11-23

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王先生

第一、人事有责任，招聘时没有选到合适的人。第二、管理有问题，训导的目的是激发员工的斗志，而不是把人轰走了。第三、培训不到位，因为压力离职的员工大多数是无法判断问题的进程进度效率才恐慌的。第四、你也不对，看待问题不客观。

创建于: 18-11-25

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现在不是流行一句话吗？90后说不得，一说他们就走，因为他们没有房贷车贷等等哈哈哈

创建于: 18-11-25

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VT

不能以偏盖全；离职原因可能也不单单是因为领导说几句吧，希望多做了解、多多引导，９５后还是蛮正直的一代的～

创建于: 19-03-15

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gzlyjkjt

这一竹竿恐怕不仅仅是打一船人下水那么单纯了：定性评价贸然出口，有百弊而无一利[留神犯众怒]。刚出校门的年轻人由于缺乏工作经验、社会阅历不足、对单位文化缺乏必要的认知等等因素，工作中难免会出差错、偏颇，他们需要的是指导、示范乃至帮助、支持等等，而不是单... 全文

创建于: 18-11-21

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杠精本精

靠谱。领导凭什么说孩子，这样没水平的领导也叫领导，孩子走了很正常，如果不回家，多大的领导试一试!领导自己为什么不给自己压力！

创建于: 18-12-28

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有部分人是这样的，有些家里有条件的，找份随随便便的工作应付下家里不到处玩安全就行不求赚多少钱，反正家里准备了后路。再有些是怕冒险，都希望高底薪低提成，本来应届生出来就没什么钱，如果业绩不好还会倒扣的很多人会不愿意做。但是这些还是看人的，不能一概而论。

创建于: 18-11-24

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舒心意

现在的00后，基本就是为自己而活了。什么工作，什么公司，只要与我想法一念不合，便会反向而行的。

创建于: 19-04-04

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切，不一定，要是自己父母说几句，会有人装模作样采纳意见，他人说几句是自己反感，不当场闹脾气算不错了。那是已经把领导放在相同地位了好不。怕压力？只是害怕事情自己掌握不好，给领导造成能力有限的错觉，基本很少喜欢这样。除非你想证明自己的能力，我就懒得去要压... 全文

创建于: 18-11-28

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#职场压力#我加班到晚上10点，领导竟然问我为什么先走了？？和我说别的同事都是下半夜才回家的，我真的怕我累死在这啊。你们能接受加班到几点？

#职场聚焦#为什么真正干事的人走了，领导一句挽留都没有？

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这种是骗人的吗，怕不靠谱

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