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可以先试探问一下面试官公司的薪酬体系,然后问一下你这个职位的薪酬范畴,这样你就清楚了。
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在市场情况好的时候谈,怎么谈怎么有,在市场差的时候谈,怎么都没有
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应该各方面都有吧,要是岗位空缺急招的可以要高一点的,或者职位各方面都需要你,应该不低于上一家就好的吧
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一般比强一份工资多个30%左右,薪酬要谈的高,还得看用人单位有没有意愿要你,要高了他们可能不用你😄
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看公司对你是否看好了
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看你自己的技术和对方公司是否缺人了,再一个看面试官对你的印象咋样,好的话可以谈一谈,否则就算了,换下一家吧
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看看有没有自己核心的竞争力,无可替代的能力
应职表怎么写就怎么说贝
你直接说自己手里现在有几份offer,如果不给你就考虑去其他公司
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看公司是否急需招人吧,