没有新消息
更多内容
写回答
8千运营,客服6千 ,仓管6千。这样才有效的长期用工,留住员工,工资低了员工不会安心,何来尽心尽力为公司创造价值?
75赞
0踩
2评论
650万4人搞得定?
9赞
19踩
3评论
直通车烧了多少
5评论
给运营股份,这些问题交给运营即可,他作为店长,会给你安排的明明白白,作为老板。要放权
42赞
0评论
运营助理也不请嘛?这运营太累了,底薪8000+提成或者底薪少点,提成高点。 提成的话可以看着利润来,像我们是做中低档服装的,利润很低,提成点都是千分之几。
7赞
组建稳定的核心架构是公司必要的要素,每个岗位要有足够有能耐的人,这里的能耐指的是,要不然暂时有无人可替的能力,否则必须有足够的忠诚,那这些核心的岗位即是公司的根基,那自然他们得到的一定要对得起他们付出的,按劳分配是基本原则。每个岗位至少应该预备一个运... 全文
5赞
运营工资是保底加提成的,我就是运营,每年800万任务,工资是8K,但加上提成等等,每个月工资差不多15K
23赞
46踩
要不把我算进去,我现在也是在找工作,我做的就是运营
0赞
还招仓库吗?有接近3年工作经验。
2赞
按照平均市场价格
3赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445