没有新消息
更多内容
写回答
招聘渠道很多,再说人事专员筛简历的过程其实是很乏味很头疼的,即便这是他们的工作职责。我之前也招聘过,一个职位大概几天的时间就能收到几百份简历,那么何况在人事专员们的日常工作中,要翻看多少招聘渠道上反馈回来的信息,包括多少岗位,每个岗位每天会有多少人投... 全文
0赞
0踩
0评论
快年底了,机会本来就少,而且竞争也激烈。HR自己本身也有kpi考核,每月要面试一批人即使不录用也要去面试,否则不做点事儿怎么刷存在感。
5赞
没有更多内容