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我还是一样呢,入职半年了,遇到不讲理的领导一直骂,到最后离职了,还多压我一个工资,每个月都要扣绩效,自己垫的快递费用6-10点现在都没有报,电话费3个月也没有报,想起心里就难受,怎么别人就遇到那么好的公司能长久的做下去,
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各种原因没有交接工作,那么就按照自己本有的方法去做。在工作过程中本有方法肯定会与新环境有不融合的地方,不怕被批评,而是怕不能专心于在最短的时间里找到最契合的工作方法。心不用累,要累眼(看大家怎么做),要累嘴(勤于咨询他人建议),要累脑(如何结合自己做... 全文
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我刚毕业的第一个工作也是没人带没人交接。本来就什么也不懂,还被那些老油条欺负,把是不是我的工作都扔给我。不会问别人的时候人家会说 我都教了你,要你干什么。 就那样百度查加笨办法天天加班到晚上十点多,坚持了下来,后来等我都熟悉了,谁也欺负不着我了。社会... 全文
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我之前也试过,自己还是一脸懵逼的状态就接替了,入职一个礼拜不到,交接那人辞职到期了就不来了,问别人吧,还一脸的不耐烦的,乱七八糟的特多
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不耻下问证明你有素质,批评你证明关心你,不批评你你就完了!换个角度考虑问题,自然也就心平气和了!不耻下问,虚心接受批评是每个人成长进步的阶梯,更是一个人的必备素质!保持清醒,接续前行!
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教育行业,我刚来没多久就经历了一场大活动,这个校区只有我跟另一个同事两个人,她是做的比较久的,但是最忙的那几天全部请假,电话都打不通,我什么都不会,只好直接打总部主管的电话问,还要问财务,也被骂了,但那一周我基本学会了岗位所有东西,虽然方法可能不够简... 全文
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有一种交接,就是自己去问。所以,小不忍乱大谋,坚持下去,阳光总在风雨后。
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这种公司工作严重脱节或者是别人故意不交接,等你出洋相,这样的公司管理存在根本问题,领导也没察觉问题的关键点,可以向领导汇报工作情况,指出问题关键点,看领导怎么判断。如果领导解决问题,那就继续干,如果领导不解决问题,那直接走人,一个领导连这些基本的都做... 全文
我也经历过类似的,不过该问的还是要问,剩下的就是自己的努力,当你经历过后回头会发现,挺好的,你经历过这种最难的处境,以后就什么都不怕了,只会想着不会有什么大不了,努力就好。
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我的第二份工作有人带 但是把我往沟里带 第一个月领导大会上批评了我 说如果还没有改进就让我离职 之后什么不懂直接问领导 半个月后我就交出了满意的答案 所以 坚持
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