没有新消息
更多内容
写回答
面试时百无禁忌,有什么疑问请一定面试时说清楚,有什么需求和忌讳请务必面试告知或在简历说明。 应聘和招聘是一个双方互选的过程,不合适就是不合适。合适当然最好,工作可以开心高效的进展下去了。
15赞
0踩
0评论
面试的时候,只要不调戏老板,调戏调戏HR都是被准许的
3赞
4踩
不忌讳,你就说了解一下工作时间是怎么样,接到面试通知的时候就可以问,不然如果对方是单休,你要找双休,去面试也是浪费双方时间
31赞
2评论
这个是必须要谈的,要不你去面试干嘛?看模样?薪资,作息,福利,保险等信息是你必须要了解的情报,当然公司也会了解你期望的薪资等信息,作息时间理论都不用你问,面试者就会讲的明明白白。
2赞
这个不存在什么忌讳不忌讳的啊,本来就属于招聘面试的一项内容。 面试是双向的,即企业面试求职者,同时也是求职者面试企业,不能说你想要就要,不想要就不要吧,说句不好听的,我还看不上你呢。 面试不是忌讳了解这些制度,而是忌讳你了解了后,觉得有困难,然后... 全文
11赞
怎么会这么问?HR不告上班时间和休息时间那告什么,这是必须要了解的。
4赞
不太好 不要着急问 一般收到offer的时候会提及
6赞
看你怎么问,你如果直接问是双休吗,给人感觉不勤奋。最好问,公司作息时间是怎样的,我好提前做好出门的准备
10赞
3踩
不忌讳的。 公司不一样,行业不一样,因此工作性质的也会不一样,这些差别会导致工作时间的安排也充满了变化,这一现象也直接体现在了劳动合同之中,常见的有标准工作时长与综合工作时长等几种方式。 标准工作时长属于正常安排时间,每天工作八小时,常见于职能类岗... 全文
13赞
1评论
前几天面试了,问上班时间,面试的竟然说会比较早,但是有午休???所以就是什么时间?果断放弃
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445