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公司的面试，要求提供工资流水，近半年的，还必须提供，这一点如果没带简历，现场的模板会体现，同时只有愿意入职，才可能提供薪资流水单，离职证明，说白一点这就是HR 变态的一点，大家面试完的可以讨论一下。对了，他们都要离职哦。
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我也去面试过，就是要求要上家单位的工资流水，奇葩，凭什么要给啊
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我们没有要求面试时提供上家单位薪资流水，是入职后需要提供，现在不少人薪资水分比较大，为了安全起见，没有办法之举。
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应聘表选了不愿提供流水hr马上板个脸 然后一个问题都不问就说有意向再联系（从坐下到离开的一分钟 有事吗？）不建议大家去面试 电话里早说就不要浪费大家时间了 我们也很忙的ok？
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我讲完了，不管任何岗位，最好别去，人都学不会尊重别人，我们面试一次，花费的时间他们是不会尊重的。说明HR 人品问题，能力问题，公司管理问题。
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我倒是很想去面试，说明这家企业安全靠谱，企业很大的一个风险就是用人，了解了应聘者上家单位的薪资流水，一是HR谈薪水时有保障不会当傻大头，二是可以更全面的了解应聘者，三是不少应聘者为了拿到更高的薪水，会把现在的薪水吹的老高。
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我感觉这样很好啊，能提供离职证明，薪资流水进去的员工，应该都是有能力的人，真诚的人，氛围一定很好吧，个人观点
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提供给offer有关，定薪有关，我可以帮你的
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