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公司的面试,要求提供工资流水,近半年的,还必须提供,这一点如果没带简历,现场的模板会体现,同时只有愿意入职,才可能提供薪资流水单,离职证明,说白一点这就是HR 变态的一点,大家面试完的可以讨论一下。对了,他们都要离职哦。
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我也去面试过,就是要求要上家单位的工资流水,奇葩,凭什么要给啊
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应聘表选了不愿提供流水hr马上板个脸 然后一个问题都不问就说有意向再联系(从坐下到离开的一分钟 有事吗?)不建议大家去面试 电话里早说就不要浪费大家时间了 我们也很忙的ok?
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我们没有要求面试时提供上家单位薪资流水,是入职后需要提供,现在不少人薪资水分比较大,为了安全起见,没有办法之举。
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我讲完了,不管任何岗位,最好别去,人都学不会尊重别人,我们面试一次,花费的时间他们是不会尊重的。说明HR 人品问题,能力问题,公司管理问题。
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我倒是很想去面试,说明这家企业安全靠谱,企业很大的一个风险就是用人,了解了应聘者上家单位的薪资流水,一是HR谈薪水时有保障不会当傻大头,二是可以更全面的了解应聘者,三是不少应聘者为了拿到更高的薪水,会把现在的薪水吹的老高。
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我感觉这样很好啊,能提供离职证明,薪资流水进去的员工,应该都是有能力的人,真诚的人,氛围一定很好吧,个人观点
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提供给offer有关,定薪有关,我可以帮你的
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