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小欢喜

一个企业里所有的中高层管理者，没有一个能抗住事的，这种企业的发展前景在哪里

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Allin 北京/长春大学

抗住什么事？黑涩会扛把子吗？这属于企业责权利管理分配问题，显然是在明确工作职能上出了问题。工作职能分工不清、问责机制不严有事自然要推诿躲避。因为人类是趋利避害的高级动物，见利而趋，遇害则避嘛，反正也没谁来追究，追究起来也是说不清道不明。一个职位的产生... 全文

创建于: 18-10-26

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限量版逗比江苏/北京大学

这样的企业没有发展前景，被市场淘汰只是时间问题。个人觉得，任何一个领导，无论哪个领域，哪一级，都必须为下属的行为负责，容易犯错的下属可以不用，用了我们就有责任承担他（她）所犯过错而带来的连带后果，这并非是包庇或者“护犊子”，而是作为一个领导的担当。同... 全文

创建于: 18-10-26

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捶死心动安徽/安徽大学

这种咨询带有很强的主观性，如果中高层都无法抗住事情，这个企业为什么会存在，而且他还能生存下来，需要我们小心琢磨，存在的即是合理的，找出合理的一面，如果真的存在这个情况，和你的价值观又不符合的话，那么你可以考虑换工作了，公司需要更多志同道合的人一起奋斗... 全文

创建于: 18-10-27

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杨女士上海/上海大学

局部看问题，说说也是枉然。

创建于: 18-11-02

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仇婷婷江苏/南京医科大学

正常现象，对于个人来说，要想存活，要么忍，要么滚

创建于: 18-10-26

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张先生广东/广东松山职业技术学院

发展前景是等着被其他大企业收购

创建于: 18-10-29

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张女士上海/华东师范大学

担当是任何职位必须的品质，中层不担当，那就不适合做领导!

创建于: 18-10-26

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地球是圆的广东/湖南科技大学/人力资源高级顾问

过一天算一天吧

创建于: 18-10-27

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北风广东/南京工程学院

创建于: 18-12-06

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