没有新消息
举报
提问
发动态
登录 匿名
各位HR怎么看待一个说话口吃（不能正常沟通）的求职者？在技术达标的情况下会考虑录用TA吗？
阅读
7161 回答
2
7161 回答
2
1 收藏 邀请回答 
举报
举报
写回答
推荐回答
2条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#个人成长#本科低年级学生想在暑期找一份实习，用人单位一般情况下会有一些什么顾虑呢，会不会考虑录用呢?
1回答
1907阅读
#离职那些事儿#作为HR，你会怎样看待一个求职者的离职原因？很多求职者因为诚实地讲述了离职原因而未被录用；也有很多求职者想尽办法地隐瞒一个合乎常理的离职原因，他们选择编造一个答案去让HR接受。大家可以谈谈自己的看法。
47回答
22.8w阅读
HR怎么看待38岁的求职者？
5回答
1.2w阅读
不善沟通，找什么工作
0回答
1841阅读
你在什么情况下会考虑跳槽？
3回答
5788阅读
各位HR们，请问你们会如何看待一个创业失败后又想回归职场的HR人员？是否会考虑录用他呢？
8回答
5174阅读
老师你怎么看待口吃
0回答
627阅读
老师如何看待口吃，如果你当众口吃，别人笑你怎么办？你怎么想
2回答
2805阅读
说话会口吃的适合什么工作
1回答
1194阅读
没有更多内容