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我觉得可以从以下几个方面理解: 1.企业招聘人员一般来讲是从两个方面来把握,一是硬指标,比如说:学历、专业、工作年限和工作经验等等;第二就是软指标了,比如:思想品德、敬业程度等,硬指标是比较容易把握的,但是软指标就不好评判了;俗话说路遥知马力日久见人... 全文
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缘分吧……第六感很重要
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更多不是标准问题!
1,他公布的条件只是最基础 2,他只是储备没有真实招聘 3,发着玩 4,你不够优秀 以上皆有可能
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