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该企业规模如何?如规模较大,审批流程相对会需要花费与经历较多层级和时间。 此外,如果面试流程中之前有谈到过期望薪资,您是在获知被录用后在原有程度上再要求上调的话,会让相关人员很为难。每家企业都有相应的薪酬架构与体系。 既然事情都已经发生了,与其后悔,... 全文
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即然这份工作是你喜欢的,只要工资不是低的很离谱话,何必一开始去提涨工资的事妮,要懂得换位思考,等公司录用你了,工作表现又不错,上司老板是看得到的……
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Hi,您好。我觉得钱这东西应该在面试时谈好,若你又要“再”上调一点只能说明,1、你第一次钱要低了,2、人性的贪婪。这么做只会让hr对你的印象大打折扣。 换位思考一下,你是卖家本来跟买家谈好价格了,下单前买家突然又跟你砍价,你心里会爽么? 还有,你... 全文
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录用后,再提调工资,给公司方感觉,不把自己当外人,太把自己当人才!随意加重个人砝码倾轧公司,让公司方妥协,此乃职场大忌! 谈工资的事,一般在录用前就谈好,录取了千万别再提上调的事。或者入职后,时间长了,人际关系理顺了,... 全文
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我昨天刚跟hr谈完,反正我写了期望薪资。然后她问我,我就直接说了能够在期望薪资以上就好,当然更多是更好的。所以hr给我的薪资我就直接同意了,然后hr对我说她觉得有点对不起我,直接又给我上调了一点。我觉得可能别人公司hr会比较看中求职者的一个诚意,我是... 全文
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我跟大家的意见不一样,雇佣关系没有真正发生之前,都是可以谈工资的,如果你认为除了这家公司找不到其他工作了,那只能不讲话。但是如果你有信心,接着找到更高的工资,怕什么,大胆讲出来。如果公司真心爱惜你这个人才,就会考虑的,它如果无意,那就算了。哪怕是再去... 全文
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换做我是老板,绝对不要你!!!没度量!
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你都已经被录用了才发现自己期望薪资不是很理想!这样作为企业也是有考虑的,除非这家公司特别想聘用你,急需用人,他会爽快答应你!否则很少会同意你的要求!当然,如果你也很想进入该企业工作的话,可以跟HR沟通一下!只要有能力试用期满可以调薪的,如果到时候不满... 全文
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找做着,一边找下家,找到了抽个时间去面试
有能力,自己觉得确实低,就要,真要是看好你,又不超薪酬范围的,一般问题不大,真就算没要你,就是缘分没到,双向选择,别委屈自己。
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