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因为现在几乎每家企业都会有岗位需要招聘,尤其是一些基础性的岗位,比如:销售,流动性大,企业招聘需求也大,这样就形成了招聘市场狼多肉少,竞争求职者的情况,所以HR在发布职位信息的时候,为了能够尽可能多的吸引求职者来投递简历,会在公司环境、工作氛围、领导... 全文
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是您自己太高估自己了,其实她们给的薪资区间泛指有能力的薪资到手8000到10000,她们在招聘上应该有些底薪绩效提成等。也没有底薪8000字眼,所以你自己理解有误。这点你不能怪别家公司。
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有种种情况,工资报的高直观上就会亮眼,工资报太少了很难招到人或有人去,还有就是可能是底薪(有责任底薪)+提成+补助或者+奖金+各种补助总和得来的,感觉到大公司相给的薪资福利待遇对还是比较靠谱的。
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因为现在得人好高骛远,写事实工资,自己没本事还觉得人家工资低,所以hr只有写高点。知道为什么那些培训机构得有那么多人上当受骗吗?都是些没本事还想工作轻松,又想拿着高工资得人。往往最容易被骗。动动脑子吧,人家不是你爹,为什么无缘无故给你那么好得事,除非... 全文
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这个还是要看行业内本岗位评论薪资水平,过高和过低都不正常。除了这些就要看个人能力和面试是的表现了。一般企业给的薪资范围最低到中间的区间,基本都能达到。能力特别强,资源特别多的,也可以拿到最高档,但确实比较少。一般薪资区间的最高档都是稍微超出企业预期的... 全文
智联招聘上给的底薪/2,才是你得到手的。
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因为现在招人难 就像我之前去的那家公司 招聘写4.5k-6k 去到跟我说税前工资4000 扣完社保也就个3500左右
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为了麻痹你,叫你去干,试想如果写着一千块,你根本就不考虑的!
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大多数都是坑,浪费时间,还得去面试才给实际工资,我最讨厌这种了,所以都是问清楚才打不打算去的
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剩下的靠提成都这样,没什么大不了的的也没发纠结这样的问题,如果纠结了那找工作可能会真的很难了,如果说4000底薪你也不会去。
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