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#HR与候选人#对于做人事工作的,离职空白期很长的求职者，HR们怎么看?

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胡子淞

离职空白期这件事情本身不重要。重要的是这个候选人在空白期期间做过什么。在你的了解下，ta所诉说的空白期的日常，跟现有岗位的jd是否有匹配的点。匹配程度是多少。

创建于: 18-10-11

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张先生

作为一个局外人同时也是一个求职者发表一下自己的看法:一个对于空白期不要太过于关注比较好有些关于个人私事儿的（空白期在做什么）出于尊重不要问不要说有能力把本职工作做好就可以每个求职者都不容易（担任着养家养孩子 ... 全文

创建于: 19-01-08

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Cindy

这不是重点好不好符合你要求的什么都不是问题不符合要求的你会关注这些除非条件优越者众多不知道怎么筛选才会关注这些细枝末节现在哪有那么多的准入职者

创建于: 19-05-01

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个人每份工作之间间隔时间都有很长，最长间隔二年，之后有间隔一年半的。喜欢做做停停，一般停下来的间隔时间就出去旅游，我周围想我一样的认不少，朋友圈有位从2019-1到目前都在国外旅游的，从印度带斯里兰卡到埃及等，中间就没有回国过。所以不用担心间隔时间太... 全文

创建于: 19-04-12

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红光高大

会问对方空白期内情况，看对方能编啥理由骗我。

创建于: 19-03-29

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我一般不问，真正需要人面试的话，面试的时间比较紧张，会控制在有效的时间内进行，又不是个侦探，而且明知道对方也不会说实话，问了没有任何意义，我要快速的从面试者给我展现出来的东西中看这个人到底适不适合。

创建于: 19-04-25

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廖嘉钊

如果是上手快的工作，可以让他们试试，如果可以培训的，也可以试试。不一定要两全其美。

创建于: 18-10-11

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杨女士

先了解原因，再做判断。

创建于: 19-01-14

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William

空白期做什么，做了多久，任职信息有多少相关，最重要是否在说谎！

创建于: 19-01-18

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穗小Q

个人觉得离职空白期不是考量求职者是否胜任岗位的因素。所以没必要关注。

创建于: 19-08-08

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#HR与候选人#我想知道怎么才能打动求职者，?

#HR社区#什么离职原因会让你觉得不想要这个候选人？

#求职日记#空白期两年，太长了怎么办

HR问离职后的空白期，怎么回答比较好一些？

离职中，HR认为离职空白期多长算长，且不能接受？

职场空白期，被HR问到了该如何解释？

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