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面试官总问上一份工作为啥离职,甚至问上上份(两份之间隔了6年),还问之前的薪酬待遇,那我可以反过来问他们现任为啥离职,给现任的薪酬待遇是多肉吗?
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面试官例行公事的询问,大可不必介意。询问的目的,更多是出于对应聘人员稳定性方面的考虑、对以往工作状况的侧面了解、沟通能力的评估参考等等。其实,员工离职的真实原因无非就是那么几大类,面试官应该都是清楚的。应聘的职级越高、岗位越重要,被询问的就会越详细。... 全文
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首先感谢你的回答和建议。主要是我觉得应聘者和招聘公司之间应该是平等的关系,有互相选择和知道真相的权利。招聘者想招一个流动性比较小的人员,应聘者同样也不想经常跳槽,所以应聘者也有权利知道上一任人员任职了多久因何离职,你觉得呢?
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