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金税三期实行后,要求社保按照实际工资交费。但小公司往往不愿意承担那么高的费用,都想把社保基数交低一点,人工成本才不至于太高,成都这边申报社保缴费基数时需要提供劳动合同,请问这块怎么处理,既不违反国家规定,又可以让员工多拿钱公司少负担呢?
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做为HR来说应该意识到这是违法行为。社保就应该按工资总额实数缴纳。违法低报工资总额,该倒闭的公司还是会倒闭,而该赚钱的公司仍是赚钱?可是这里面被低报的员工就会待遇缩水。这种邪门歪道既没能体现HR的能力和职业道德,也没能给社会和职工减轻负担,同时会影响... 全文
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建议法律法规怎么规定,公司就怎么操作,最好不要在这方面动太多心思。另外,低基数的缴纳对员工来说并不是什么好事,你得考虑员工的稳定性。人力成本可以通过高的经营利润摊薄,雇佣优秀的人才,实现公司利润增长。还有就是绩效考核,工资组成中可设置岗位绩效工资,通... 全文
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作为HR是应该为公司的支出着想,但不能触碰法律底线,你知道这是不合理的,那么这件事情的处理重点不是怎么把保险的缴费基数降低,而是告诉老板这么做的风险得不偿失。且为了自己的能力着想,给老板其他可以减少人力成本的方法。
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现在国家查的严,不像以前了,最好按规定办理,这个要给领导讲清楚利害,很多老板不太懂,
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企业如有困难,可向社保提出申请,符合最低基数交保的可以得到批准。
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不要在风口上找事,国家在进步,不能倒退
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我想说在我这个排在百强县之首的城市,很多上市企业社保公积金都是交的最低缴费基数。 而且社保部门还不管的。
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这样的企业,我已经干了一年多,现在已经离职了
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你是hr,同时也是员工,可以降低成本,也能增加风险,要有合规性,也要给幸福感
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目前可行性方案都在研究,很多财大气粗的公司,全额缴纳无可厚非。有好方案欢迎推荐~
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