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维权是需要有依据的。时间方便的时候弄一本劳动合同法来,把您的情况与解除劳动合同的条款逐条核对,有依据且有客观事实的,能维的权就很有限了。反之,可以搏一下。仅供参考。
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这要看被开除的理由,如果双方对试用期解除劳动关系有过约定,且不抵触法律法规的,又或是试用期被证实不符合录用条件的,用人单位是可以单方解除劳动合同的。如果不是上述原因,你可先于用人单位沟通,表面立场,同用人单位进行协商。
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