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一个良好的入职率和离职率很正常。如果公司入职和离职很夸张,那么这个就有很大的问题了。还有一点就是公司不被认可老板的问题。老板小气,还有带的关系户多会影响公司的整个价值观。
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正常的人员流动,可以促进人才的进步,不过频繁的人员流动,可能是公司的制度有问题吧
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最讨厌这样的,今年找工作,让我对公司该品牌做一个运营计划,花了几天时间写好发给他们老板看,隔两天后回复说不合适,哎,都怕这类了……
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铁打的军营流水的兵——说的就是这一类。好处是总有岗位需求,资产稳定;坏处是单位太不拿人当回事儿,一个岗位任谁谁行,干得好与不好没有差别。老板也挑剔难相处。像这样的公司,最好别去。因为第一、你去了也难待下来(它会随时找人替代);第二、它也不见得是真缺人... 全文
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是啊 这样的公司很多 很形象面试者对于决策的把控啊 但是好像又毫无办法
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怎么说呢,其实销售公司流动量相对都比较大。所以说不断的需要新人来填补。因为有的老人学会了,比如干一年。他就会想跳槽去升级了。在本单没有晋升的情况下。
浪费求职者的时间,公司似乎还不把这当回事情,这就很过分了
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很多公司都这样啊,只要一打开招聘公司的招聘信息就知道是不是真正招聘了。
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正常,要不然公司人资部就解散了。
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很多这样的公司 一直挂着 也不招人
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