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李薇

#职场聚焦#什么性格的人比较合适做人力资源的工作？

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人力资源类的工作，一般我们可以分为In-House HR（就是平常看到的在一个企业里专职从事人力资源工作的）和Consulting（比如咨询、猎头、培训等）。根据问题，应该问的是第一类，也就是In-House HR（以下简称HR）。HR应该说根据企业... 全文

创建于: 18-09-17

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没有什么特定的性格，我遇见过最好的人力资源总监是我上家公司的领导，如果不是因为家庭因素搬家的话我估计近5年不会换工作，他是一个上至总经理，下至基层员工都不会做负面评价的人，给人的感觉就是亲和，沉稳，做事情很灵活，应变能力很好，整个公司员工凝聚力很强。... 全文

创建于: 18-09-19

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杠精本精浙江/浙江大学

这个要看所处行业和环境需要匹配什么样的能力，一般对于供应链和制造业（员工综合素质能力偏低）的员工，人力资源工作需要强硬和原则性强的性格；对于行政类和BP类岗位需要温和且思维灵活的性格，人力资源工作本来就是一个应对各式各样人员的工作，无论什么样的性格都... 全文

创建于: 18-09-18

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1、沟通能力：需要随时应变，与不同的人沟通不同的事 2、敏锐度：需要察觉部门的变化，人的变化，有预判的能力 3、原则性：原则性即专业性，需要有自己的专业判断，且在正确的情况下，坚守阵地 4、抗压性：不多说，能抗造 5、业务理解：只有深入了解业务，才能... 全文

创建于: 18-09-18

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南倾福建/三明学院

1、良好的沟通能力与表达能力，极强的亲和力和组织协调能力 2、清晰的逻辑思维，思维活跃，应变能力和控制能力强 3、善于倾听和引导，善于观察和分析 4、了解人性，知人善任，善于激励团队气氛 5、乐观开朗，积极向上，忠诚，认真细心

创建于: 18-09-21

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天人道山西/山西大学

我觉得，在单位做人力资源工作的，说白了就是领导或老板在选人、用人职能方面的具体执行人。他们在很大程度上秉持上司的标准衡量、圈定入职者。当然，执行的程度、效果如何，依各人的领悟而定。这样的话，洞察判断力强、性情折中理性、通达人情世故的人容易胜任。只有... 全文

创建于: 18-09-19

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sb45781453bc

k fu g t y d y d f fv

创建于: 18-09-24

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老村长吉林/长春理工大学

不同性格的人做人力资源工作所产生的职业风格是不一样的，无所谓什么性格适合。所谓的高情商，以及一些优秀的职业素养，是每一个人在想做到高级岗位时都需要具备的条件；无论你做什么职业只有想变的好都要训练自己。人力资源从业者想变coe是一个比较漫长的过程，不经... 全文

创建于: 18-09-19

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凡人多烦事北京/麦肯锡杭州科技园

我觉得和性格关系不是最主要的，人资其实是个向外拓展型，向内辅助性的工作内容，基础招聘啊，工资表啊，都是很基础的东西，在中国经常出现招聘高级人才，确听不懂对方说什么，还要尴尬微笑的hr，所以做到大人资的话，知识结构和分析能力比较重要吧，仅供参考

创建于: 18-09-19

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职言󾓭职语河南/对外经济贸易大学/实习医生

看具体类型的公司，做到灵活运用，首先懂得人才链环节与老板经营思维一致，与公司实际情况相吻合！知人善用，恰到好处！人力资源岗位人员有亲和力，有洞察力，有帮扶力，有判断力，把岗位管控发挥淋漓尽致，让优秀的员工力争上游，让平庸... 全文

创建于: 18-09-22

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