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投简历时,感觉非常符合公司要求,公司岗位职责也都是我常做的,但为什么却很多公司却总认为“不合适”?是简历没做好吗?还是有其他问题?
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合适这个点是仁者见仁智者见智的。你认为的合适是站在求职者的角度,公司认为的不合适是站在需求方的角度。 1.他们需求的能力,你未体现在简历中 2.他们除了能力会看行业,有些公司需要有行业经验的人才 3.他们需要的人才特质可能不能从简历中体现,如稳定性。... 全文
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问题在于求供双方在信息和标准上的不一致,你所理解的“合适“并非是用人单位的角度所认为的“合适”。 另外,用人单位总想获取更多的简历从中选拔合适的,招聘广告的信息是一个大致,是一个范围。根据招聘岗位的实际要求,可能实际要求会比信息发布的范围要小的多。但... 全文
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那要看你在他收到的几百份里,什么能抓住他,你可以尝试写上:你崇尚效果才是价值的检验真理
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投简历的时候,还是先看清楚对方公司的任职需求,然后把你认为自己可以任职的工作经历和能力写在最前的部分,不建议一份简历闯天下。
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大概是没有写什么切合的信息
也有可能是他们需要的某些能力你没有,也有可能是在你面试过程中对你个人印象不够好吧,比如你说话方式,逻辑思维,沟通能力上都有些不足什么的,还有可能是你薪酬福利方面要求对方达不到呢,甚至觉得你工作不够稳定性的呢,很多问题了,不过你也可以先好好检查下简历了
有的公司可能在储备人才
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估计双方看待职业不同,专业区别,工作年限都有原因。还有待遇要求,综合因素很多,多投几份简历,多看看吧!
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