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领导安排一项任务,并不告诉你需要怎么去做(实际她心里已经想好怎么去做了),就简单粗暴让你去做,等你做完了,看结果和她想的不一样,才告诉应该怎么做,这样不是浪费时间吗?
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希望你具备独立思考的能力,也证明你的领导不是独裁者
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你忽略了自己在执行过程中的成长也是领导安排工作时在意的一个环节 你这种思路把自己死死按在执行者的层面上 那你的工作方式方法和解决问题的思路从何而来?
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如果只是执行人人都可以,说不定你有更好更高效的解决方案乃?
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你应该感到庆幸。有这样的领导,给你的是独立思考的机会,但是怎么做是最好的。他已经给你提前想好了。去做?这就是锻炼的机会。成长的机会
这样领导可以看到你的能力和不足,你独立完成工作的过程也是经验积累,领导告诉你的是你可以学习的地方,换个角度思考吧
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1.要么相信你的理解能力。2.要么由你自由发挥。3.要么事情不重要
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